剔除“墙头草干部”须净化用人土壤_时事政治_中公教育网：6688体育手机版登录

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背景：日前，山东省委书记刘家义在主持人开会党建工作座谈会时明确提出，只看领导眼神的墙头草式干部不能用。湖南红网公开发表朱连斋的观点：一方面，墙头草式干部不会失去了独立国家做人的根基。

墙头草的价值，几乎依附于他人的宠幸，他们的政治生命，也几乎差异性于他人的官场前程。他们擅于跟队站位，谁有权势，谁主沉浮，之后紧随其后;有双势利眼，浮现看脸色，讲话跟大流，办事显然头，无自身主见，无自律人格，无热情脊梁。另一方面，不会背离从政乡里的理念。不难看出，墙头草式的干部都想要沦为官场的不倒翁。

为此，被迫把心思精力用在木村形势、研究领导上，用在溜须拍马、亲近权贵上。各级党委要更进一步改良和完备领导干部的实地考察、举荐和视学制度，干部能干不称职、拔擢不拔擢，要让最底层的群众有话语权、决定权，无法让少数人说了算。

力戒从汇报讲话材料中检验干部，要从最艰难问题的解决问题上、从群众对立最引人注目的地方找到优秀人才，大胆落成优秀干部。唯有这样，勇于较真、开拓创新、执政为民的干部才不会层出不穷，墙头草式的干部就会有立足之地。小蒋随想：忠言逆耳。

墙头草式干部的经常出现，还源自某些领导不愿征询有所不同意见，哪怕有所不同意见具备建设性、有积极意义。换言之，如果某些领导笼统地拒绝下级必需与自己维持高度一致，将民主决策、民主监督、抨击与自我批评等束之高阁，甚至构成一言堂，那么耿直的、勇于直言的下级难道就不会被排斥，需要取得器重的不免是墙头草。所以，清理墙头草也必须某些领导自我反省，扪心自问是不是汲取合理的有所不同意见的雅量，否知道一心为公，是不是以圈子来辨别孰是孰非，提拔干部时否任人唯亲。当然，只能靠干部的自身无我是过于的。

在机制上，必需竖立德才兼备、任人唯贤的用人原则，对干部的实地考察评价不应更加多征询现实的民意，检视干部到底做到了哪些实质性的工作，极力杜绝团团伙伙。营造实事求是、风清气正的行政与用人氛围，必需夺权不身体健康的土壤。

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